Recruter autrement avec Pôle Emploi
Pôle emploi a mis en place la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) qui permet d’élargir le champ de vos candidatures en sortant des critères habituels de recrutement (CV, parcours professionnel, diplôme et/ou qualification), tout en restant en lien direct avec la réalité de vos postes de travail et vos impératifs. Elle est fondée sur l’évaluation des habiletés et de la motivation des candidats à tenir un poste de travail. La méthode représente une véritable plus-value face à différentes problématiques de recrutement, et notamment dans les cas suivants :
Recrutement dans un secteur en tension : en faisant se rencontrer des gens (recruteurs et candidats) qui s’ignoraient, ou en faisant évoluer les critères de recrutement des entreprises.Mutualisation de besoins (souvent à l’unité) exprimés par plusieurs entreprises.
Une méthode de recrutement qui a fait ses preuves :
- Environ 50 000 personnes recrutées par MRS chaque année
- Sur une centaine de métiers, dans la plupart des secteurs d’activité
- Dans plusieurs centaines d’entreprises (groupes, fédérations, PME)
Quelques avantages et effets induits de la méthode pour VOUS :
- Découvrir des potentiels (évalués) non détectables par le CV
- Changer et innover dans ses pratiques et procédures de recrutement
- Recevoir des personnes déjà sélectionnées, informées sur le métier, motivées et en capacité de s’adapter au poste à pourvoir (baisse du turn-over, motivation croissante et durable)
- Gagner du temps sur la présélection et recevoir un nombre restreint de candidats en entretien d’embauche (1 à 2 par poste à pourvoir)
Retrouvez toutes les infos sous http://webtv.pole-emploi.fr/secteur_recrutement_par_simulation.html
Le Groupement d’Employeurs Métiers 24 regroupe des entreprises de Dordogne qui ont opté pour une simplification de la gestion de l’emploi. Vous pouvez vous aussi être adhérent et bénéficier :