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Devenez le Maître d’Apprentissage de l’année 2015

CONCOURS-MAVous êtes maitre d’apprentissage dans une entreprise artisanale, salarié ou chef d’entreprise, vous formez un ou plusieurs apprenti(e)s chaque année ?
Participez au premier Prix  du Maître d’Apprentissage organisé conjointement par MNRA et l’APCMA en reconnaissance de votre engagement quotidien !

5 catégories récompensées

En fonction de votre expérience de maître d’apprentissage, vous pouvez être candidat dans l’une des catégories suivantes :

  • Mobilité internationale
  • Échange et transfert d’expériences et/ou de technologie
  • Engagement du maître d’apprentissage
  • Valorisation de la mixité
  • Jeune maître d’apprentissage
Un prix national

Une première sélection sera établie par un jury régional. Les cinq meilleurs dossiers régionaux seront ensuite transmis au jury national qui désignera les lauréats de chaque catégorie.

Calendrier de l’édition 2015
  • 1er octobre 2014 : lancement du prix / appel à candidatures
  • jusqu’au 15 avril 2015 : sélections régionales
  • 19 mai 2015 : jury national
  • 2 juin 2015 : cérémonie de remise des Prix du Maître d’apprentissage à Paris
Comment être candidat ?

Consultez le règlement complet du concours ici
Téléchargez et remplissez informatiquement le dossier de candidature

Votre contact
Sylvie Pradeau – 05 53 02 44 99 – s.pradeau@cm24.fr

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Le partenaire emploi de votre entreprise : GEM24

GEM QUADRI 31 01 2008Le Groupement d’Employeurs Métiers 24 regroupe des entreprises de Dordogne qui ont opté pour une simplification de la gestion de l’emploi. Vous pouvez vous aussi être adhérent et bénéficier :

 

  • Des compétences au bon moment, ajustées à votre besoin réel,
  • Du personnel extérieur dont vous maîtrisez les coûts,
  • D’une gestion complète de l’administration assurée par le GE Métiers 24 (recrutement contrat, paye, visite médicale, absences)
  • Des coûts proportionnels à votre utilisation effective : le moyen d’avoir du personnel sur des petits temps de travail (temps partagé)

Vous avez besoin :

  • d’électriciens qualifiés,
  • d’une vendeuse en boulangerie,
  • d’un bardeur,
  • d’un couvreur zingueur,
  • d’un manœuvre maçon,
  • d’un agent d’entretien,
  • d’une coiffeuse expérimentée, etc…

Votre contact
Adeline Lalet – 05 53 35 87 53 – a.lalet@cm24.fr

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Préparez-vous aux nouvelles obligations d’affichage d’allergènes

allergene-plusLe Règlement européen n°1169/2011, encore appelé règlement «INCO», concerne l’information du consommateur sur les denrées alimentaires. Un des objectifs de ce règlement est de permettre au consommateur de choisir un produit sans être induit en erreur et qui réponde à ses propres besoins alimentaires.

Ainsi, tout produit contenant des allergènes doit faire l’objet d’un étiquetage obligatoire car un consommateur souffrant d’une allergie alimentaire reconnue doit éviter de consommer des aliments contenant la substance susceptible de lui occasionner des troubles plus ou moins graves.

Les aliments les plus fréquemment responsables d’allergies ont été listés et sont au nombre de 14 : céréales contenant du gluten, crustacés et produits à base de crustacés, œufs et produits à base d’œufs, poissons et produits à base de poisson, arachides et produits à base d’arachides, soja et produits à base de soja, lait et produits à base de lait, fruits à coques (amandes, noisettes, noix…), céleri et produits à base de céleri, moutarde et produits à base de moutarde, graines de sésame et produits à base de graines de sésame, anhydrides sulfureux et sulfites, lupin et produits à base de lupin, mollusques et produits à base de mollusques.

A partir du 13 décembre 2014, le règlement «INCO» rend obligatoire la mention des allergènes de manière distincte.

Au niveau de l’étiquette des produits pré-emballés, le nom de l’allergène doit être mis en évidence par une impression qui le distingue clairement du reste de la liste des ingrédients (ex : corps de caractère, du style de caractère ou de la couleur du fond).

Au niveau des produits non emballés ou consommés sur place, cette information devra figurer à proximité immédiate du produit pour que le consommateur puisse y accéder librement et facilement. Un projet de décret, précisant les modalités d’affichage en rayon, est en cours de finalisation.

Votre contact
Marie-Laure Guillemette – 05 53 35 87 55 – ml.guillemette@cm24.fr

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L’avenir de votre entreprise a un visage

SATREA

Une date à retenir : Mercredi 19 novembre 2014
4ème Semaine Aquitaine de la Transmission Reprise d’Entreprises Artisanales au Centre Technique Interprofessionnel des Fruits et Légumes à Prigonrieux.

Au programme

  • 17h à 19h – Deux ateliers d’informations spécifiques suivis d’entretiens individuels avec les partenaires de la reprise d’entreprise artisanale.
  • 19h à 20h – Rencontres et échanges avec les conseillers de la transmission reprise (Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Conseil régional, Conseil général, notaires, experts comptables, avocats, organismes bancaires : BPACA, CACP, CMSO, B.Tarneaud, Siagi, mutuelles : MAAF Assurances, Groupama, Via Santé, MNRA, RSI.)
  • 20h à 21h – Speed-meeting – Cédants/repreneurs
  • Cocktail en clôture

Entrée gratuite sur inscription

Votre contact
Marie Besson – 05 53 35 87 31 – m.besson@cm24.fr

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Groupement d’Employeurs des Métiers

Le partenaire emploi de votre entreprise Groupement d’Employeurs des Métiers 24

Le GE METIERS 24 c’est le regroupement des entreprises de Dordogne qui ont opté pour une simplification de la gestion de l’emploi.
Chaque année plusieurs dizaines d’entreprises de tous secteurs utilisent le groupement pour :

  • Trouver des compétences au bon moment, ajustées aux besoins réels,
  • Délester l’entreprise de la gestion complète de l’administration (recrutement contrat, paye, visite médicale, absences, maladie..)
  • D’avoir du personnel sur des petits temps de travail ou des longues périodes (temps partagé)
  • Être conseillé dans leur démarche de recrutement,

Le groupement accompagne aussi les jeunes en recherche d’emploi, les adultes en recherche d’emploi et réorientation professionnelle.

Votre contact GE Metiers 24 : 05.53.35.87.52

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URSSAF

Activités au service de particuliers

urssafVous êtes artisan et de ce fait un travailleur indépendant. Mais parallèlement, vous avez également la possibilité de devenir salarié d’un particulier, de façon ponctuelle ou plus durable.

Ce statut ne peut être adopté que dans le cadre strict et limité des services de la vie quotidienne : petits travaux de bricolage, de jardinage y compris de débroussaillage, assistance informatique et Internet à domicile, soins d’esthétique à domicile pour les personnes dépendantes, maintenance, entretien et vigilance temporaires, à domicile, de la résidence principale et secondaire.

Seuls les moyens matériels appartenant à l’employeur doivent être utilisés. Le salarié ne doit pas faire usage de ses outils.

Ces activités sont réglementées par l’offre de service Cesu (Chèque Emploi Service Universel).

Après déclaration par votre employeur de votre salaire au Centre national Cesu, une attestation emploi valant bulletin de salaire vous est automatiquement adressée.

Pour en savoir plus : www.netparticulier.fr & www.cesu.urssaf.fr

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Pôle Emploi

Recruter autrement avec Pôle Emploi

POLE-EMPLOIPôle emploi a mis en place la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) qui permet d’élargir le champ de vos candidatures en sortant des critères habituels de recrutement (CV, parcours professionnel, diplôme et/ou qualification), tout en restant en lien direct avec la réalité de vos postes de travail et vos impératifs. Elle est fondée sur l’évaluation des habiletés et de la motivation des candidats à tenir un poste de travail. La méthode représente une véritable plus-value face à différentes problématiques de recrutement, et notamment dans les cas suivants :

Recrutement dans un secteur en tension : en faisant se rencontrer des gens (recruteurs et candidats) qui s’ignoraient, ou en faisant évoluer les critères de recrutement des entreprises.Mutualisation de besoins (souvent à l’unité) exprimés par plusieurs entreprises.

Une méthode de recrutement qui a fait ses preuves :

  • Environ 50 000 personnes recrutées par MRS chaque année
  • Sur une centaine de métiers, dans la plupart des secteurs d’activité
  • Dans plusieurs centaines d’entreprises (groupes, fédérations, PME)

Quelques avantages et effets induits de la méthode pour VOUS :

  • Découvrir des potentiels (évalués) non détectables par le CV
  • Changer et innover dans ses pratiques et procédures de recrutement
  • Recevoir des personnes déjà sélectionnées, informées sur le métier, motivées et en capacité de s’adapter au poste à pourvoir (baisse du turn-over, motivation croissante et durable)
  • Gagner du temps sur la présélection et recevoir un nombre restreint de candidats en entretien d’embauche (1 à 2 par poste à pourvoir)

Retrouvez toutes les infos sous http://webtv.pole-emploi.fr/secteur_recrutement_par_simulation.html

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La CMARA24 vous conseille sur vos problématiques « RH »

Les conseillères de votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat sont à votre écoute pour toutes vos problématiques « emploi », par exemple :

  • Accompagnement au recrutement (aide au choix du contrat, infos sur les aides à l’embauche, obligations de l’employeur…)
  • Aide au montage de dossier « 1er emploi » du Conseil régional d’Aquitaine
  • Diagnostics « Ressources Humaines » dans votre entreprise

Vos contacts :
Christine Marthély – 06 40 14 41 46 – c.marthely@cm24.fr
Madeline Bigot – 05 53 35 87 00 – m.bigot@cm24.fr

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PASS’MÉTIERS

AFFICHE-PASS'METIERSArtisans, vous souhaitez recruter un(e) apprenti(e) ? Votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat en Dordogne vous propose une nouvelle opportunité : recevoir, en toute sécurité et sans engagement, un(e) jeune pendant les vacances scolaires, grâce au dispositif « Pass’Métiers ».

Il s’agit d’un mini-stage en entreprise, non rémunéré,  de 1 à 5 jours, pour faire découvrir à des jeunes (en âge de signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)  un ou plusieurs métiers, permettant une meilleure orientation, ou confirmer un projet professionnel.

Ainsi, « Pass’Métiers » vous permet d’évaluer les compétence et la motivation de votre stagiaire, avant de lui proposer un éventuel contrat d’apprentissage. Ce dispositif a pour objectif de diminuer le nombre de ruptures une fois l’année commencée.

Votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat prend en charge l’assurance du stage, et vous accompagne dans l’élaboration de la convention signée entre les parties.

Votre contact : Madeline Bigot – 05 53 35 87 00

L’apprentissage est, pour l’artisanat, la meilleure façon de préparer l’avenir. Il permet aux jeunes d’acquérir des compétences, une qualification et une première expérience professionnelle en les préparant aux réalités de la vie d’une entreprise.

Cela reste, pour l’entreprise, un engagement et un investissement. La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de  Région Aquitaine vous accompagne dans ce projet.

Sylvie Pradeau, Développeur de l’apprentissage pour les métiers de l’Artisanat en Dordogne, est à votre disposition pour vous rencontrer au sein de votre entreprise et vous renseigner sur les formations en alternance, les différents contrats, les rémunérations, les aides à l’apprentissage et organiser la mise en relation avec des candidats.

Cette année plus d’une centaine de chefs d’entreprise n’ayant jamais pris d’apprenti ont souhaité une rencontre avec le Développeur pour étudier un projet d’apprentissage.

Si vous aussi, vous souhaitez être accompagné par votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat dans un projet d’apprentissage, vous pouvez contacter :

Sylvie Pradeau – 05.53.02.44.99 ou 06.79.41.50.28 – s.pradeau@cm24.fr

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Pacte de responsabilité pour l’emploi

Le pacte de responsabilité et de solidarité est un ensemble de mesures destinées aux entreprises, ayant pour objectif d’accélérer les créations d’emploi dans les entreprises.

Voici les 3 mesures principales destinées aux chefs d’entreprise :

1/ Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE)

  • à partir du 1er janvier 2015, 0 charge pour l’entreprise employeur d’un salarié touchant le SMIC

2/Réduction d’impôts

  • suppression d’ici 3 ans, de la contribution sociale de solidarité des sociétés
  • baisse de l’impôt sur les Sociétés de 33,3 % à 28 % à venir

3/Simplification de la vie des entreprises

  • simplification de la feuille de paie
  • suppression de certaines obligations déclaratives (ex : les entrepreneurs ayant fait faillite ne sont plus fichés par la Banque de France, ce qui leur donne une 2ème chance pour recréer une entreprise)
  • fin de la rétroactivité des mesures fiscales

Votre contact : Christine Marthély – 06 40 14 41 46