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Le partenaire emploi de votre entreprise : GEM24

GEM QUADRI 31 01 2008Le Groupement d’Employeurs Métiers 24 regroupe des entreprises de Dordogne qui ont opté pour une simplification de la gestion de l’emploi. Vous pouvez vous aussi être adhérent et bénéficier :

 

  • Des compétences au bon moment, ajustées à votre besoin réel,
  • Du personnel extérieur dont vous maîtrisez les coûts,
  • D’une gestion complète de l’administration assurée par le GE Métiers 24 (recrutement contrat, paye, visite médicale, absences)
  • Des coûts proportionnels à votre utilisation effective : le moyen d’avoir du personnel sur des petits temps de travail (temps partagé)

Vous avez besoin :

  • d’électriciens qualifiés,
  • d’une vendeuse en boulangerie,
  • d’un bardeur,
  • d’un couvreur zingueur,
  • d’un manœuvre maçon,
  • d’un agent d’entretien,
  • d’une coiffeuse expérimentée, etc…

Votre contact
Adeline Lalet – 05 53 35 87 53 – a.lalet@cm24.fr

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Groupement d’Employeurs des Métiers

Le partenaire emploi de votre entreprise Groupement d’Employeurs des Métiers 24

Le GE METIERS 24 c’est le regroupement des entreprises de Dordogne qui ont opté pour une simplification de la gestion de l’emploi.
Chaque année plusieurs dizaines d’entreprises de tous secteurs utilisent le groupement pour :

  • Trouver des compétences au bon moment, ajustées aux besoins réels,
  • Délester l’entreprise de la gestion complète de l’administration (recrutement contrat, paye, visite médicale, absences, maladie..)
  • D’avoir du personnel sur des petits temps de travail ou des longues périodes (temps partagé)
  • Être conseillé dans leur démarche de recrutement,

Le groupement accompagne aussi les jeunes en recherche d’emploi, les adultes en recherche d’emploi et réorientation professionnelle.

Votre contact GE Metiers 24 : 05.53.35.87.52

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URSSAF

Activités au service de particuliers

urssafVous êtes artisan et de ce fait un travailleur indépendant. Mais parallèlement, vous avez également la possibilité de devenir salarié d’un particulier, de façon ponctuelle ou plus durable.

Ce statut ne peut être adopté que dans le cadre strict et limité des services de la vie quotidienne : petits travaux de bricolage, de jardinage y compris de débroussaillage, assistance informatique et Internet à domicile, soins d’esthétique à domicile pour les personnes dépendantes, maintenance, entretien et vigilance temporaires, à domicile, de la résidence principale et secondaire.

Seuls les moyens matériels appartenant à l’employeur doivent être utilisés. Le salarié ne doit pas faire usage de ses outils.

Ces activités sont réglementées par l’offre de service Cesu (Chèque Emploi Service Universel).

Après déclaration par votre employeur de votre salaire au Centre national Cesu, une attestation emploi valant bulletin de salaire vous est automatiquement adressée.

Pour en savoir plus : www.netparticulier.fr & www.cesu.urssaf.fr

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Pôle Emploi

Recruter autrement avec Pôle Emploi

POLE-EMPLOIPôle emploi a mis en place la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) qui permet d’élargir le champ de vos candidatures en sortant des critères habituels de recrutement (CV, parcours professionnel, diplôme et/ou qualification), tout en restant en lien direct avec la réalité de vos postes de travail et vos impératifs. Elle est fondée sur l’évaluation des habiletés et de la motivation des candidats à tenir un poste de travail. La méthode représente une véritable plus-value face à différentes problématiques de recrutement, et notamment dans les cas suivants :

Recrutement dans un secteur en tension : en faisant se rencontrer des gens (recruteurs et candidats) qui s’ignoraient, ou en faisant évoluer les critères de recrutement des entreprises.Mutualisation de besoins (souvent à l’unité) exprimés par plusieurs entreprises.

Une méthode de recrutement qui a fait ses preuves :

  • Environ 50 000 personnes recrutées par MRS chaque année
  • Sur une centaine de métiers, dans la plupart des secteurs d’activité
  • Dans plusieurs centaines d’entreprises (groupes, fédérations, PME)

Quelques avantages et effets induits de la méthode pour VOUS :

  • Découvrir des potentiels (évalués) non détectables par le CV
  • Changer et innover dans ses pratiques et procédures de recrutement
  • Recevoir des personnes déjà sélectionnées, informées sur le métier, motivées et en capacité de s’adapter au poste à pourvoir (baisse du turn-over, motivation croissante et durable)
  • Gagner du temps sur la présélection et recevoir un nombre restreint de candidats en entretien d’embauche (1 à 2 par poste à pourvoir)

Retrouvez toutes les infos sous http://webtv.pole-emploi.fr/secteur_recrutement_par_simulation.html

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La CMARA24 vous conseille sur vos problématiques « RH »

Les conseillères de votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat sont à votre écoute pour toutes vos problématiques « emploi », par exemple :

  • Accompagnement au recrutement (aide au choix du contrat, infos sur les aides à l’embauche, obligations de l’employeur…)
  • Aide au montage de dossier « 1er emploi » du Conseil régional d’Aquitaine
  • Diagnostics « Ressources Humaines » dans votre entreprise

Vos contacts :
Christine Marthély – 06 40 14 41 46 – c.marthely@cm24.fr
Madeline Bigot – 05 53 35 87 00 – m.bigot@cm24.fr

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Pacte de responsabilité pour l’emploi

Le pacte de responsabilité et de solidarité est un ensemble de mesures destinées aux entreprises, ayant pour objectif d’accélérer les créations d’emploi dans les entreprises.

Voici les 3 mesures principales destinées aux chefs d’entreprise :

1/ Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE)

  • à partir du 1er janvier 2015, 0 charge pour l’entreprise employeur d’un salarié touchant le SMIC

2/Réduction d’impôts

  • suppression d’ici 3 ans, de la contribution sociale de solidarité des sociétés
  • baisse de l’impôt sur les Sociétés de 33,3 % à 28 % à venir

3/Simplification de la vie des entreprises

  • simplification de la feuille de paie
  • suppression de certaines obligations déclaratives (ex : les entrepreneurs ayant fait faillite ne sont plus fichés par la Banque de France, ce qui leur donne une 2ème chance pour recréer une entreprise)
  • fin de la rétroactivité des mesures fiscales

Votre contact : Christine Marthély – 06 40 14 41 46

 

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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a pour objectif de mieux anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques.

En 2014, votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat en Dordogne accompagne plus particulièrement 4 métiers :

  • ambulanciers
  • pâtissiers
  • installateurs de fibre optique
  • réparateurs en machinisme agricole

Votre conseillère réalise avec vous un diagnostic complet, totalement pris en charge, pour connaître vos besoins en terme de formations pour vous et vos salariés. Vous aurez aussi des conseils sur la partie réglementaire liée aux ressources humaines de votre entreprise et des réponses à toutes vos questions.

Vos contacts :
Christine Marthély –  06 40 14 41 46
Madeline Bigot – 05 53 35 87 00

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Contrat de génération artisans

Vous avez 57 ans et plus, vous envisagez de transmettre votre entreprise ? Si votre repreneur a moins de 30 ans, le contrat de génération vous permet de bénéficier d’une aide de 4 000 € par an, pendant 3 ans.
En accompagnant votre repreneur pendant les 6 premiers mois, ce dernier percevra l’aide totale de 12 000 €.

Le contrat de génération vise un triple objectif : l’accès durable des jeunes à l’emploi, le maintien dans l’emploi des seniors et la transmission des savoirs et de l’expérience entre générations.

Pour plus d’informations une réunion aura lieu le

19 novembre 2014 à 18 heures
place Élie Lacoste, à la salle des fêtes de Montignac

pour connaître les aides dont vous pourrez bénéficier pour l’embauche en CDD ou CDI de jeunes et de demandeur d’emploi. Ce sera l’occasion de poser les questions que vous souhaitez sur les contrats initiative emploi, les emplois d’avenir et les contrats de génération.

Votre contact : Christine Marthély – 06 40 14 41 46